DENUNCIAN PERSECUCIÓN LABORAL Y DISCRIMINACIÓN EN EL HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL
DENUNCIAN PERSECUCIÓN LABORAL Y DISCRIMINACIÓN EN EL HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL
Trabajadores del sector de lavandería del Hospital San Vicente de Paúl hicieron pública una grave denuncia por presunta persecución laboral, discriminación y maltrato, situación que, según relataron, se habría intensificado desde la llegada de la actual gerencia.
Uno de los empleados afectados, Julio, manifestó que el conflicto comenzó “desde el primer día” en que asumió la nueva conducción del hospital. Según explicó, junto a sus compañeros vienen sufriendo hostigamientos constantes por el solo hecho de reclamar mejores condiciones laborales, incluyendo insumos básicos y equipamiento necesario para desempeñar sus tareas.
“El problema es que cuando uno deja de callarse y empieza a exigir lo que corresponde, comienzan las persecuciones”, expresó, visiblemente cansado por la situación.
Los trabajadores aseguran haber realizado presentaciones formales tanto a través del gremio como de manera individual, siempre con la intención de abrir instancias de diálogo. Sin embargo, denuncian que no obtuvieron respuestas y que, por el contrario, el clima laboral se volvió cada vez más hostil.
Uno de los hechos que más indignación generó fue el cierre del sector de lavandería sin previo aviso. Según relataron, al regresar de sus vacaciones, algunos empleados se encontraron con las puertas cerradas y fueron reubicados en otras áreas, como limpieza.
“Nos sacaron del sector sin explicación. Volví y ya no podía entrar. Fue un golpe muy fuerte”, contó otro trabajador, quien además afirmó estar afectado psicológicamente por la situación.
A pesar de estos cambios, indicaron que la lavandería continúa funcionando, pero con otro personal. En ese sentido, cuestionaron la decisión de reemplazarlos por trabajadores que, según dijeron, anteriormente habían sido apartados por mal desempeño.
“Es evidente que es un castigo por no quedarnos callados”, sostuvo Julio, quien remarcó que lleva más de 19 años trabajando en ese sector. “Si estuve tanto tiempo ahí, algo habré hecho bien”, agregó.
Otro de los puntos críticos que señalaron es la falta de insumos básicos para el funcionamiento del área. Según denunciaron, en ocasiones debían lavar grandes volúmenes de ropa hospitalaria con cantidades mínimas de jabón y lavandina.
“Estamos hablando de ropa de más de 200 camas. No se puede trabajar así, y lo único que hicimos fue pedir lo necesario para brindar un mejor servicio”, explicaron.
En este sentido, remarcaron que su trabajo impacta directamente en la calidad de atención al paciente, por lo que consideran fundamental contar con los recursos adecuados.
Un conflicto que se extiende a otros sectLos denunciantes aseguraron que no se trata de casos aislados. Según indicaron, habría trabajadores de otras áreas , como enfermería, agentes sanitarios y personal administrativo que también estarían atravesando situaciones similares, aunque muchos no se animan a hablar por temor a represalias.
“Hay compañeros con tratamientos médicos largos por el desgaste que genera este tipo de situaciones”, señalaron.
Además, afirmaron que existe un uso abusivo de la autoridad dentro de la institución y que el clima laboral se ha vuelto “insostenible”, afectando no solo el desempeño profesional sino también la vida personal de los empleados.
Ante este escenario, los trabajadores no descartan profundizar las medidas de protesta, incluso con acciones más visibles como encadenamientos, con el objetivo de visibilizar el conflicto.
Asimismo, solicitaron la intervención de las autoridades provinciales, especialmente del Ministerio de Salud, para que se investiguen las denuncias y se tomen medidas concretas.
“Queremos que se termine la violencia laboral, que se escuche a los trabajadores y que podamos desempeñar nuestras tareas en un ambiente digno”, concluyeron.
Fuente Radio Norte
